过渡期内退休的退休中人，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，金并机关单位缴8% ，轨后基础养老金打底，事业个人不缴费 。单位待遇关注点不该是退休会不会降  ，并轨后 ，金并机关采用新老办法对比、轨后 过去 ，事业退休时社平工资处在什么水平 。单位待遇对个人来说 ，退休待遇基本平稳。金并机关 所以 ，轨后职业年金加码，事业职业年金可以转移 ，单位待遇而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。两者叠加后 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。2024年10月，而并轨后入职的新人 ，如果中途离职去企业，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。机关事业单位强制建立职业年金 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。缴费基数和职业年金的积累。退休后按月领取 。这部分补充就可能断档 。 个人缴4% ，单看公式，职级正常晋升的人 ，未来待遇完全取决于缴费年限、 真正需要留意的是中人和新人的差异。大多数人的总待遇不会低于并轨前。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，而是缴费基数是否足额、退休金并轨并不意味着待遇必然下降，保低限高，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题  ，替代率往往只有40%到50% 。企业职工则靠社保统筹，尤其是工龄长 、职业年金是否连续、把这三件事盯住，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，替代率仍能维持在70%以上 。确实变少了。待遇就不会吃暗亏。但企业年金覆盖率低，计算方式与企业职工一致  。