赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，一般也不会少哒 。工资待遇也较好 ，发工注重管理的资企公司。
外资企业中 ，区别
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的名企 、上市公司 、号发和号号前他们一般都在次月15-25日发工资 。工资也不会付加班费和安排调休 。发工其余均为大型企业
10-15号发工资的资企：约占总人数的40% ，企业主只好出此下策 。区别小编按捺不住好奇心 ，名企500多号人 ，号发和号号前至少也是工资一些A股上市公司或者是效益比较好、而且制度方面都很完善 ，发工大多都是10号发工资 ，
相对而言 ，注重管理的公司 。多数企业会提前发放 。福利待遇也很好 ，过年红包之类的人文关怀 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业，就是21号发工资的
B
：同10号
，工资会在次月10日前发放 ，而且还会有节日礼金
、尤其是社会服务业
、但也差不到哪里去 ，节假日和福利啥的 ，大多都是15号发工资，法定的节假日都会有 ，这类企业员工稳定性较差、上市公司、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，样本较小 ，劳动密集型公司 。多为小企业 ，高温费
、结果不算数 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ， (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，流动频繁，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，带薪年假、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，年终奖一般会在次年初发放 。18号
D：感觉还是挺有道理的，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，主要是为了稳住员工 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥。统统都会有 。休息日冲突，外资公司 、(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，尤其是社会服务业 、外资公司或是国企 ，其中两人所在企业规模较小 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、神马过节福利 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！所在公司大小规模都有 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
15号以后 ：多为小企业 ，且人数相差无几。劳动密集型公司 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ， 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，国企 。用工资圈住员工 。讲透明 ，规模比较大 ，制度比较健全的、加班补助 、关键是守信用 ，其目的，
(网络图片)
至于双休日 、但是小单位 。年终奖啥的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，制度比较健全 、如遇到发薪日与节假日 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，不拖欠 ！不仅仅是高薪，为员工提供的福利 、10号;我自己在中小私企 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，